We bevroegen 2.000 Belgische jongvolwassenen tussen de 18 en 30 jaar over hoe social media hun beeld van werkgevers beïnvloedt.
Om een scherp en representatief beeld te krijgen, zorgden we voor een evenwichtige verdeling over Vlaanderen, Brussel en Wallonië. We hielden ook rekening met leeftijd, geslacht en werksituatie.
Belangrijk om te weten: enkel jongeren die actief of passief op zoek zijn naar werk vulden de enquête in. Wie momenteel niet op zoek is naar een werkgever of zelfstandige is, werd uitgefilterd. De respondenten werken in kantoor of kenniswerk. Dat maakt de resultaten extra relevant voor werkgevers die deze profielen willen aantrekken.
Belangrijk om te weten: enkel jongeren die actief of passief op zoek zijn naar werk vulden de enquête in. Wie momenteel niet op zoek is naar een werkgever of zelfstandige is, werd uitgefilterd. De respondenten werken in kantoor of kenniswerk. Dat maakt de resultaten extra relevant voor werkgevers die deze profielen willen aantrekken.
unlock the data
We gingen voor een representatief beeld van deze generatie.
We zorgden voor een evenwichtige verdeling tussen jongeren uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië en hielden ook rekening met hun levensfase: zijn ze nog bij hotel mama of hebben ze hun eigen stekje? Ook dat speelt mee in hun job hunt en sollicitatieproces?
